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员工从供应商那里得到8杯星巴克和2盒口罩,只需支付180000英镑。

2020-11-17 20:02:00 来源:常州热线

(原名:从供应商那里喝了8杯星巴克咖啡,该名员工被解雇,法院裁定:公司赔偿180000!)

胡零,每本书的编辑

一场长达一年之久的关于星巴克和两盒口罩的员工纠纷终于初见成效。

Vipshop(中国)有限公司和员工吴某日前被判处劳动争议,广州中级人民法院维持原判,Vipshop支付吴非法解除劳动合同赔偿金180000元,这一结果就是最终判决。

根据判决,Vipshop认为,在2019年10月,吴接受了供应商杜穆美提供的四杯星巴克咖啡,而在2020年2月20日,吴又从供应商那里收到了四杯星巴克咖啡,总共八杯,两次。

在2020年2月20日,吴从南极洲的供应商杜慕梅那里买了两盒口罩。

从2019年1月到2020年4月,吴将他的华海仓库内部采购账户借给了公司以外的人,另一方可以用该账户购买Vipshop提供给他的员工的内部折扣福利商品,这属于特定关系人员的利润。

Vipshop认为,吴违反了公司Vipshop管理红线的有关规定,即接受不当利益、利用岗位或公司资源为自己或特定的相关人员谋取利益是合法的,因此,Vipshop和吴洪尼终止劳动合同是合法的,不需要为吴洪尼非法终止劳动关系支付赔偿。

但吴说,他只接受过一次星巴克咖啡,总价为112元。根据Vipshop的员工代码,当礼品价格超过200元时,员工只需向公司报告并交给公司,因此他们认为没有违规行为。

从供应商那里购买口罩是个人行为,员工购买口罩与Vipshop无关。

其次,华海仓应用是Vipshop的购物软件,向公众开放。任何外部人士都可以注册浏览华海仓上的商品信息。吴的员工账号与该应用无关。吴先生使用私人账户并不构成对公司资源的使用,以造福自己或某位同事。

一审法院认为,在本案中,吴某从顾客那里喝咖啡,代他人买口罩,为内部员工购买特惠商品,违反了Vipshop的规章制度,也有问题,但没有达到严重的程度。Vipshop解雇了员工,因为他们行使了过多的内部管理权。因此,一审法院认为,Vipshop的解除不符合中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定,应当是非法的。根据规定,武某违法解除劳动关系的赔偿金额为180000元。

其后,Vipshop提出上诉,要求撤销一审判决。

法庭二审时发现的事实与初审时的事实一致,驳回上诉并维持原判。

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